{"id":2,"date":"2019-05-06T20:25:12","date_gmt":"2019-05-06T18:25:12","guid":{"rendered":"http:\/\/apriorilaw.se.preview.binero.se\/?page_id=2"},"modified":"2026-09-22T08:08:56","modified_gmt":"2026-09-22T06:08:56","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"

Vi \u00e4r ett st\u00f6d f\u00f6r f\u00f6retag och verksamheter g\u00e4llande whistleblowing<\/h2>

Visselbl\u00e5sning handlar om att anst\u00e4llda inom f\u00f6retag, organisationer eller myndigheter ska kunna ges m\u00f6jlighet att informera ledningen om att n\u00e5got oegentligt eller olagligt sker i en organisation. Syftet \u00e4r allts\u00e5 att uppt\u00e4cka missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen. Detta g\u00f6rs enklast genom en visselbl\u00e5sarl\u00f6sning, d\u00e4r de anst\u00e4llda s\u00e4kert och helt anonymt kan larma om missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/span>\ufeff<\/span><\/span>\ufeff<\/span><\/span><\/p><\/div> <\/div>

Arbetsgivare med minst 50 anst\u00e4llda ska inf\u00f6ra interna rapporteringskanaler f\u00f6r att underl\u00e4tta larm, och s\u00e4rskilda kanaler till myndigheter ska inr\u00e4ttas f\u00f6r visselbl\u00e5sning inom specifika omr\u00e5den. Man ska \u00e4ven kunna visselbl\u00e5sa genom s\u00e4rskilda kanaler till beh\u00f6riga myndigheter inom vissa specifika omr\u00e5den. Visselbl\u00e5sarsystemet ska vara tillg\u00e4ngligt f\u00f6r en bred grupp individer och skydda dem fr\u00e5n repressalier.\n<\/span>
Till skillnad fr\u00e5n en intern rapporteringskanal g\u00f6r en extern rapporteringskanal det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetstagare att sl\u00e5 larm till en statlig myndighet som har utsetts av regeringen. En extern rapporteringskanal kan ta emot, f\u00f6lja upp och l\u00e4mna \u00e5terkoppling p\u00e5 rapporter om missf\u00f6rh\u00e5llanden inom vissa specifika omr\u00e5den. Den som vill visselbl\u00e5sa kan g\u00f6ra det direkt till en extern rapporteringskanal, allts\u00e5 utan att f\u00f6rst sl\u00e5 larm till den interna rapporteringskanalen.\n

H\u00f6r av dig till Apriori om du vill h\u00f6ra mer om v\u00e5r tj\u00e4nst.<\/span><\/h4>

Sekretess
\nSom advokater \u00e4r vi skyldiga att iaktta sekretess vid rapporteringen. Dina personuppgifter kommer inte att vidarebefordras till Lidl utan ditt uttryckliga medgivande. Vi kommer att verifiera samtliga uppgifter som rapporterats in. F\u00f6r det fall det kan konstateras att ett regelefterlevnadsbrott f\u00f6religger kommer vi att vidarebefordra denna information till Lidls compliance-avdelning. Vi uppmanar alla att anv\u00e4nda denna rapporteringsm\u00f6jlighet p\u00e5 ett ansvarsfullt och korrekt s\u00e4tt.<\/span><\/h4><\/div>
\"\" \"\" \"\"<\/div> <\/div><\/div> <\/div>
<\/div> <\/div>
<\/i> <\/div>
VAD SKA DU RAPPORTERA OM?<\/h5>

F\u00f6ljande \u00e4r exempel som kan vara f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r rapportering:<\/span>
\n\u2013 Ekonomisk brottslighet som mutor, bedr\u00e4geri, f\u00f6rfalskning.<\/span>
\n\u2013 Konkurrens- och kartell\u00f6vertr\u00e4delser.<\/span>
\n\u2013 Brott mot personuppgiftslagen.<\/span>
\n\u2013 \u00d6vertr\u00e4delser inom revisions-, finans- och skatteomr\u00e5det.<\/span>
\n\u2013 Betydande brister i s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen.<\/span>
\n\u2013 Betydande \u00f6vertr\u00e4delser av milj\u00f6regler eller f\u00f6roreningar i milj\u00f6n.<\/span>
\n\u2013 Allvarliga former av diskriminering och trakasserier.<\/span><\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

<\/i> <\/div>
VAD DU INTE RAPPORTERAR VIA APRIORI\ufeff<\/span><\/span><\/h5>

Fr\u00e5gor om mobbning, missn\u00f6je med l\u00f6n o.dyl., ska inte anm\u00e4las till oss utan ska ist\u00e4llet rapporteras via Lidls normala kommunikationskanaler.<\/span>
\nF\u00f6r andra typer av klagom\u00e5l och reklamationer h\u00e4nvisar vi till kundtj\u00e4nstavdelningen tillh\u00f6rande bolaget i fr\u00e5ga.<\/span><\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

<\/i> <\/div>
SEKRETESS<\/h5>

Som advokater \u00e4r vi skyldiga att iaktta sekretess vid rapporteringen. Dina personuppgifter kommer inte att vidarebefordras till Lidl utan ditt uttryckliga medgivande. Vi kommer att verifiera samtliga uppgifter som rapporterats in. F\u00f6r det fall det kan konstateras att ett regelefterlevnadsbrott f\u00f6religger kommer vi att vidarebefordra denna information till bolagets compliance-avdelning.<\/span><\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div><\/div> <\/div><\/div>

Vill du veta mer om vad Whistleblowing \u00e4r?<\/h2>

Vi har samlat information om vad whistleblowing \u00e4r och hur vi kan hj\u00e4lpa f\u00f6retag och organisationer med att skapa bra f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r trygga tj\u00e4nster inom whistleblowing.<\/span><\/p> L\u00e4s mer<\/a><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Kontakta oss<\/h2>

Har du fr\u00e5gor eller vill veta mer om hur vi kan hj\u00e4lpa till inom Whistleblowing? Fyll i formul\u00e4ret s\u00e5 h\u00f6r vi av oss.<\/span><\/p><\/div> <\/div>