{"id":788,"date":"2020-01-29T16:54:00","date_gmt":"2020-01-29T15:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/apriorilaw.se\/?p=788"},"modified":"2025-05-28T10:10:47","modified_gmt":"2025-05-28T08:10:47","slug":"vanliga-myter-inom-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/compliance\/vanliga-myter-inom-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Vanliga myter inom whistleblowing"},"content":{"rendered":"

Visselbl\u00e5sning \u00e4r en viktig funktion i en organisation\nf\u00f6r att identifiera oegentligheter och f\u00f6rb\u00e4ttra regelefterlevnaden. \u00c4nd\u00e5 \u00e4r\nvisselbl\u00e5sare ett begrepp som ofta f\u00f6rknippas med n\u00e5got negativt, skamligt och\nibland \u00e4ven f\u00f6rr\u00e4diskt. Myterna kring visselbl\u00e5sning \u00e4r m\u00e5nga och i det h\u00e4r\ninl\u00e4gget reder vi ut vilka myter som finns och vad som faktiskt g\u00e4ller.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Visselbl\u00e5sare \u00e4r samma sak som l\u00e4ckor eller tjallare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

B\u00e5de media och inflytesrika personer refererar ofta till visselbl\u00e5sare som tjallare, l\u00e4ckor eller en person som \u00e4r illojal mot organisationen. Exempel p\u00e5 detta \u00e4r uttalande fr\u00e5n b\u00e5de Trumps och Obamas administration n\u00e4r man pratat om visselbl\u00e5sare och i media \u00e4r \u00e4mnet omdebatterat<\/a> d\u00e4r experter inom \u00e4mnet g\u00f6r uttalande som f\u00f6rst\u00e4rker synen av att visselbl\u00e5sning \u00e4r en negativ handling.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga av de personer som v\u00e4ljer att tillk\u00e4nnage\noegentligheter eller \u00f6vertr\u00e4delser som de hittar i organisationen g\u00f6r det\noftast f\u00f6r att de \u00e4r lojala mot sitt f\u00f6retag och vill hj\u00e4lpa till att f\u00f6rb\u00e4ttra\norganisationen. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att visselbl\u00e5sning som funktion uppfattas\nsom en lojal och positiv handling samtidigt som f\u00f6retaget beh\u00f6ver vara tydliga\nmed att kanalerna \u00e4r till f\u00f6r seri\u00f6sa h\u00e4ndelser f\u00f6r att motverka finansiell\nbrottslighet, felaktig hantering av personuppgifter eller andra incidenter inom\nregelefterlevnad. <\/p>\n\n\n\n

2. Det ger d\u00e5lig publicitet och skadar varum\u00e4rket<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En annan myt \u00e4r att visselbl\u00e5sare v\u00e4ljer att\nprata om felaktigheter de upplever direkt med journalister eller press vilket\nriskerar att skapa d\u00e5lig publicitet om ditt f\u00f6retag och varum\u00e4rket. <\/p>\n\n\n\n

I de allra flesta fall har visselbl\u00e5saren oftast f\u00f6rs\u00f6kt att varna f\u00f6r problemen internt innan de v\u00e4ljer att g\u00e5 utanf\u00f6r organisationen men anser inte att organisationen vidtagit n\u00e5gra \u00e5tg\u00e4rder. Genom att ha bra interna processer och ett externt st\u00f6d inom visselbl\u00e5sning<\/a> med \u00e5terrapportering till visselbl\u00e5saren (om m\u00f6jligt) skapar du f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r en trygg visselbl\u00e5sningsfunktion d\u00e4r rapporter och incidenter kan hanteras internt och negativ publicitet kring organisationen kan undvikas.<\/p>\n\n\n\n

3. En visselbl\u00e5sarfunktion blir \u00f6ver\u00f6st med rapporter och incidenter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Givetvis \u00e4r det s\u00e5 att ju st\u00f6rre f\u00f6retaget \u00e4r, desto fler rapporter kommer att komma in. Enligt en unders\u00f6kning<\/a> fr\u00e5n EQS 2019 rapporteras i snitt 52 fall per \u00e5r i visselbl\u00e5sarkanaler hos f\u00f6retag. <\/p>\n\n\n\n

Om din visselbl\u00e5sarkanal f\u00e5r orimligt m\u00e5nga rapporter finns det tv\u00e5 viktiga saker att ta med dig. Dels att funktionen fungerar v\u00e4l och att era anst\u00e4llda k\u00e4nner sig trygga i att rapportera oegentligheter. Det kan ocks\u00e5 vara ett tecken p\u00e5  problem i er regelefterlevnad och inneb\u00e4r att organisationen beh\u00f6ver se \u00f6ver processer och information till anst\u00e4llda. Ofta \u00e4r det bra att i detta skede ta in experthj\u00e4lp som kan ge utbildningar<\/a> eller implementera nya processer f\u00f6r regelefterlevnad.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 samma s\u00e4tt kan f\u00e5 incidenter visa p\u00e5 bra\nregelefterlevnad, eller misstro i de interna kanalerna f\u00f6r visselbl\u00e5sning.<\/p>\n\n\n\n

4. Visselbl\u00e5sare blir utfrysta av kollegor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Att som anst\u00e4lld agera visselbl\u00e5sare \u00e4r ofta l\u00e4skigt och\notryggt. F\u00f6rutom att du visar p\u00e5 felaktigheter i den interna organisationen\nfinns r\u00e4dslan f\u00f6r att dina kollegor inte kommer att umg\u00e5s med dig som tidigare.\n\u00c4ven om visselbl\u00e5saren i st\u00f6rsta m\u00f6jliga m\u00e5n ska h\u00e5llas anonym finns risken att\nvisselbl\u00e5sarens identitet kommer ut och att man bli utfryst eller till och med\nmobbad p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven om EU:s nya visselbl\u00e5sarlag kr\u00e4ver att arbetsgivaren\nska kunna ge f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att mobbning och utfrysning bland kollegor\ninte ska ske \u00e4r det sv\u00e5rt att hitta processer som st\u00f6ttar i vardagliga\nsituationer.<\/p>\n\n\n\n

Genom externa system kan ni s\u00e4kerst\u00e4lla att visselbl\u00e5saren\nf\u00f6rblir anonym och \u00e4nd\u00e5 forts\u00e4tta kommunicera, genom s\u00e4kra kanaler, med den\nanonyma visselbl\u00e5saren f\u00f6r att f\u00e5 mer information om incidenten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Visselbl\u00e5sning \u00e4r en viktig funktion i en organisation f\u00f6r att identifiera oegentligheter och f\u00f6rb\u00e4ttra regelefterlevnaden. \u00c4nd\u00e5 \u00e4r visselbl\u00e5sare ett begrepp som ofta f\u00f6rknippas med n\u00e5got negativt, skamligt och ibland \u00e4ven f\u00f6rr\u00e4diskt. Myterna kring visselbl\u00e5sning \u00e4r m\u00e5nga och i det h\u00e4r inl\u00e4gget reder vi ut vilka myter som finns och vad som faktiskt g\u00e4ller. 1. Visselbl\u00e5sare…
Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,17],"tags":[13,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=788"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1564,"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/788\/revisions\/1564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apriorilaw.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}